Für Unternehmen
Wir unterstützen Engineering-Unternehmen bei konkreten Besetzungsaufgaben – von Nachfolgeplanung für Führungsrollen und projektbezogener Rekrutierung bis zu Workforce Planning, Markttransparenz und strukturiertem Outplacement.
Was wir unterstützen
Executive search
Gezielte, vertrauliche Suche nach kritischen Besetzungen – auf Basis direkter Marktansprache, strukturierter Identifikation und sorgfältiger Bewertung von Laufbahn, Kompetenz und organisatorischem Fit.
Projektbezogene Rekrutierung
Gezielte Personalgewinnung für Investitionsprojekte und Turnarounds – abgestimmt auf Terminplan, Budget und Standortrealität über den gesamten Projektzyklus hinweg, vom Basic Engineering bis zur Inbetriebnahme.
Talent intelligence
Klare Markttransparenz darüber, wo relevante Ingenieurinnen und Ingenieure heute positioniert sind, welche Vergütungsniveaus üblich sind, wie mobil der Markt ist und wo konkrete Rekrutierungsrisiken liegen.
Vorausschauende Personalplanung
Vorausschauende Analyse von Projektpipelines, Ruhestandskurven und Fähigkeitslücken, damit Sie Besetzungen vor Engpässen in kritischen Projektphasen planen können.
Einblicke in die Arbeitgeberpositionierung
Konstruktives Feedback zu Recruiting-Prozess, Positionierung und Angebotsstruktur – übersetzt in klare, praktisch umsetzbare Empfehlungen.
Outplacement
Diskrete Unterstützung für betroffene Ingenieurinnen, Ingenieure und Projektmitarbeitende beim Übergang in neue Rollen, ohne Ihre Reputation in eng vernetzten Industriesektoren zu belasten.
Warum Kunden mit uns arbeiten
Technisches Verständnis
Wir bewegen uns sicher in technischen Umgebungen und decken Themen wie ATEX, HAZOP und LOPA, Utilities, Inbetriebnahmephasen, EPC-Schnittstellen und Rollout-Prozesse in kritischer Netzinfrastruktur ab.
Internationale Reichweite
Wir haben Ingenieurinnen und Ingenieure über Kontinente hinweg begleitet und unterstützen Kandidaten wie Kunden bei Visa, Logistik und praktischer Ansiedlung.
Erfahrung
Seit der Gründung in Berlin im Jahr 2007 begleiten wir langfristige Kundenbeziehungen in Europa und den Vereinigten Staaten. Unser Team vereint jahrzehntelange Erfahrung über Kontinente hinweg.
Wie wir arbeiten
Jedes Mandat beginnt mit einem klaren Verständnis des technischen Umfelds, der Projektphase, des organisatorischen Kontexts und der tatsächlichen Restriktionen. Darauf aufbauend führen wir eine fokussierte Suche durch, halten die Kommunikation transparent und stellen Kandidatinnen und Kandidaten vor, die sowohl fachlich als auch kulturell passen.
Technisches scoping
Wir erarbeiten ein klares Bild von Anlagenkontext, Standortrealität, Berichtslinien und technischen Erwartungen, bevor wir in den Markt gehen.
Fokussierte shortlists
Statt auf Volumen setzen wir auf eine kleine Zahl belastbar geprüfter Profile – mit klarer Einordnung zu Stärken, Abwägungen und Verfügbarkeit.
Kandidatenkoordination
Wir koordinieren Interviews, Feedback und Entscheidungsprozesse über alle Beteiligten hinweg und schaffen einen strukturierten, vorhersagbaren Ablauf für Kunden und Kandidaten.