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Über uns

DKG und Aegis Talent Group arbeiten als technische Recruiting-Plattform für ingenieurgeprägte Industrieumfelder. Die Arbeit basiert auf direkter Marktkenntnis, strukturierter Suchausführung und langfristigen Beziehungen in Chemie, Anlagenbau, energetischen Materialien und Verteidigung sowie kritischer Netzinfrastruktur.

Geschäftsführung

Redaktionelles Portrait-Platzhalterbild für Peter Gipters im Kontext technischer Personalberatung

Peter Gipters

Peter ist Gründer der DKG – Deutsche Kompensationsgesellschaft mbH, die er 2007 in Berlin gegründet hat. Seit nahezu zwei Jahrzehnten verantwortet er anspruchsvolle Recruiting-Projekte mit Schwerpunkt auf Chemie, Anlagenbau, Telekommunikation sowie kritischer Infrastruktur.

Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn hat er mit einer Vielzahl international tätiger Unternehmen zusammengearbeitet und langfristige Kundenbeziehungen in Deutschland, Österreich, England, Irland sowie den Vereinigten Staaten aufgebaut. Seine umfassende internationale Erfahrung ermöglicht es ihm, unterschiedliche Unternehmensstrukturen, Märkte und personelle Anforderungen gezielt zu erfassen und zu verbinden.

Seine besondere Stärke liegt in der Entwicklung belastbarer Netzwerke und langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen. Durch seine ausgeprägte Markt- und Kundennähe versteht er es, unternehmerische Anforderungen frühzeitig zu erkennen und passgenaue Verbindungen zwischen Unternehmen sowie qualifizierten Fach- und Führungskräften herzustellen.

Redaktionelles Portrait-Platzhalterbild für Gergana Tasheva im Kontext internationaler Recruiting-Operations

Gergana Tasheva

Gergana ist Gründerin der Aegis Talent Group und verantwortet internationale Recruiting-Projekte in Europa und den Vereinigten Staaten mit Schwerpunkt auf kritischer Infrastruktur, Öl & Gas, Chemie sowie industrieller Fertigung.

Vor der Gründung von Aegis Talent Group war sie im Energie- und Finanzsektor tätig, unter anderem für Goldman Sachs und EDF Trading, wo sie in anspruchsvollen Energiemarkt-Umfeldern Handels- und Lieferaktivitäten im europäischen Strommarkt unterstützte. Diese internationale Erfahrung prägt bis heute ihre strukturierte Arbeitsweise sowie ihr Verständnis für die Anforderungen global agierender Industrieunternehmen.

Ihr beruflicher Hintergrund verbindet Erfahrung in hochregulierten und technisch anspruchsvollen Industrien mit einer internationalen und analytischen Arbeitsweise und vermittelt ihr ein tiefes Verständnis für die operativen Anforderungen sowie den Personalbedarf industrieller Organisationen.

Über uns · Deutsche Kompensation